Comprendre sa
fiche de paie
Fini les fiches de paie à rallonge incompréhensibles de la France et vive les fiches de paie suisses !
Moins de lignes, plus claires et plus simples, votre fiche de paie en Suisse vous donne déjà une première idée de vos cotisations et donc de vos droits.
Les piliers :
Cotisations AVS/AI/APG : Allocations Vieillesse et Survivant / Assurance Invalidité / Allocations pour Perte de Gain.
Il s’agit de votre 1er pilier, vos cotisations servent à couvrir les risques d’invalidité, de décès et de vieillesse (donc de retraite).
La cotisation s’élève à 5.3% du salaire brut (jusqu’à 10.6% pour un indépendant). Elle garantit une rente de vieillesse minimale et maximale, une prestation en cas d’invalidité et une allocation pour les personnes exerçant le service militaire ou civil par exemple.
Pour 2023, la rente AVS de retraite pour un salarié ayant travaillé 44 années en Suisse et ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite, 65 ans, sera de minimum CHF 1225-/mois et maximum CHF 2450-/mois.
Cotisations LPP Loi sur la Prévoyance Professionnelle
(ou Caisse de prévoyance, caisse de pension, cotisations retraite, …) : il s’agit de votre 2ème pilier. Il assure les mêmes risques que le 1er pilier à savoir le risque d’invalidité, de décès et pour la retraite. Les cotisations se font en fonction de l’âge du salarié.
Il s’agit d’une assurance de capitalisation : vous cumulez un capital retraite pour votre propre compte qui se transformera en rente à la retraite.
Contrairement à l’AVS, vous recevez chaque année un relevé indiquant vos cotisations, celles de votre employeur et une projection de votre future rente de retraite, vos couvertures en cas d’invalidité et de décès. Il existe beaucoup de caisses LPP car les entreprises peuvent créer leur propre caisse de pension : caisse de pension de Rolex, CPEG (caisse de pension de l’Etat de Genève), CPPolice, Axa, SwissLife, Generali, Zurich, La Vaudoise, La Mobilière etc…
Les assurances en cas d’arrêt maladie/accident :
Cotisations LAA/AANP Loi sur l’Assurance Accident / Assurance Accident Non Professionnels
(aussi appelées ANP, AA, Assurance accident), assurance obligatoire pour la partie professionnelle : elles couvrent les frais de traitements (frais médicaux) et votre salaire en cas d’accident professionnel (ou non professionnel). Généralement elle couvre 80% du salaire en cas d’arrêt accident. Des prestations complémentaires peuvent être prévues et elles peuvent se présenter sous le nom de LAAC (Complémentaire).
Cotisations IJM Indemnités Journalière Maladie
(aussi appelées AMC Assurance Maladie Collective, PGM Perte de Gain Maladie, Assurance maladie), assurance facultative qui couvre votre salaire en cas d’arrêt à la suite d’une maladie. Les frais médicaux sont eux pris en charge par la CMU ou LaMal.
Quelle différence entre un accident et une maladie ?
« Un accident est une atteinte dommageable, soudaine et involontaire, portée au corps humain par une cause extérieure extraordinaire qui provoque la santé physique, mentale ou psychique ou qui entraîne la mort».
Tout ce qui n’est pas reconnu comme accident est considéré comme une maladie.
Les assurances sociales :
Cotisations maternité :
permettent de couvrir les salaires des personnes en arrêt maternité.
Cotisations AC : Assurance Chômage
vous cotisez en Suisse mais vous avez le droit au chômage en France. Le travailleur frontalier est donc soumis aux mêmes conditions qu’un salarié en France. Attention, la rupture conventionnelle en Suisse n’est pas reconnue en France et sera considérée comme une démission et n’ouvre donc pas aux versements d’une indemnité de chômage.
Cotisations PC Fam (Prestations Complémentaires Familiales) :
aide sociale garantissant un revenu minimum aux ménages avec enfant n’arrivant pas à couvrir leurs besoins vitaux.
Retenue de l’impôt à la source :
Prélèvement de l’impôts sur le revenu (uniquement pour les frontaliers imposés à la source). Retrouvez plus de détails sur les impôts en cliquant ici.
En fonction de votre profession et du canton de travail, d’autres prélèvements peuvent être faits par votre employeur. Ils correspondent généralement à des taxes locales ou professionnelles, des cotisations obligatoires à un syndicat ou des assurances complémentaires.
En tant que salarié frontalier suisse, toutes ces cotisations vous ouvrent des droits pour la retraite mais aussi en cas de coups durs dans la vie.
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